Incentivo Occupazione NEET - 2018Lavoratori interessati
Giovani di età compresa tra i 16 ed i 29 anni che siano aderenti al Programma Garanzia Giovani, nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni, questi devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.
Agevolazione
L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018.
Tipologie contrattuali incentivate
L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.
I​mporto e durata dell’incentivo
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060,00 euro annui per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
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Regioni Interessate
Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna.
Lavoratori interessati
L’incentivo è riconosciuto a datori di lavoro privati che assumano persone disoccupate, ai sensi dell’articolo 19 del D.lgs. 150/2015, in possesso delle seguenti caratteristiche:
Fatto salvo il caso di una trasformazione da tempo determinato ad indeterminato i soggetti interessati non devono aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro.
Per i lavoratori di età compresa tra i 25 ed i 34 anni di età , l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta alle condizioni di incremento occupazionale netto, ricorra una delle seguenti condizioni:
Tipologia di Assunzioni
L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.
Importo e durata dell’incentivo
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua, per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
In caso di rapporto a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto.
L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 29 febbraio 2020.
CumulabilitĂ
​L’incentivo è cumula​bile con l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, previsto dall’art.1, comma 100, della Legge 27 dicembre 2017, n.205.
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Esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato, valido per le nuove assunzioni effettuate a partire dal 1 gennaio 2018.
Lavoratori interessati
Giovani che non abbiano compiuto 30 anni di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa. Per le sole assunzioni effettuate nel 2018 il limite di età si alza a 35 anni non compiuti.
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Incentivo
L’incentivo è pari al 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 3.000,00 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile.
La durata del beneficio è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione.
La medesima agevolazione può essere riconosciuta nelle ipotesi di mantenimento in servizio, decorrente dal 1 gennaio 2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, a condizione che il lavoratore, al momento del mantenimento in servizio, non abbia compiuto il trentesimo anno di età .
Nella suddetta fattispecie, il beneficio trova applicazione per un periodo massimo di 12 mesi, fermo restando l’importo massimo pari a 3.000,00 euro.
L’esonero è, inoltre, elevato nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per 36 mesi a partire dalla data di assunzione e sempre nel limite massimo di 3.000,00 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile, nelle ipotesi in cui le assunzioni a tempo indeterminato riguardino giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi apprendistato in alta formazione.
Tipologia di assunzioni
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CumulabilitĂ
L’incentivo non è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con più di 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni.
L’incentivo è cumulabile con incentivi di natura economica quali:
Con specifico riferimento all’Incentivo “Occupazione Mezzogiorno”, vi è cumulabilità fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
Analogo discorso, vale per l’incentivo “Occupazione Neet”.
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Lavoratori interessati
Giovani tra 16 ed i 29 anni che si registrano al Programma Garanzia Giovani (neet).
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Agevolazione
L’incentivo è erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017.
Tipologia di assunzioni:
Importo e durata dell’incentivo
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione.
Qualora il contratto è a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro 4.030 annui.
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Lavoratori interessati
L’incentivo spetta per l’assunzione di persone disoccupate.
Nello specifico:
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati, la cui sede di lavoro sia ubicata in una delle seguenti regioni: Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia. Calabria, Abruzzo, Molise, Sardegna.
Agevolazione
L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:
Nel caso di rapporto part-time e di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine.
Importo e durata dell’incentivo
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione.
In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro 4.030 annui.
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Lavoratori interessati
Donne di qualsiasi età , ovunque residenti, e “prive di un impiego regolarmente retribuito da
almeno 24 mesi”.
Il termine si abbassa a 6 mesi se:
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Agevolazione
Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:
Importo e durata dell’incentivo
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
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Lavoratori interessati
Lavoratori di etĂ pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi.
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Agevolazione
Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:
Importo e durata dell’incentivo
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la
riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
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Lavoratori interessati
Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi.
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro, comprese le societĂ cooperative che assumono soci lavoratori con
rapporto di subordinazione
Agevolazione
L’agevolazione viene concessa a seguiti assunzione a tempo pieno e indeterminato, sotto forma
di riduzione contributiva.
Benefici contributivi
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli
apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi. Dall’agevolazione è esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero come per la generalità dei dipendenti.
Benefici economici
Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per
un periodo pari a:
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ENTE DI FORMAZIONE ACCREDITATO Regione Campania Ente 01761/01/10 |
